随着社会的发展，现在许多企业会选择通过使用劳务外包来处理企业人员的问题，以此来节约成本，进行劳务外包是需要做好相应管理工作的，但多数企业对此不是很特别了解，也不知道要如何去做，外包的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。
灵活用工区别于固定全职用工，天津劳务派遣，是企业根据项目生产的需求灵活的雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制，因此要考虑以下几种情况：淡旺季明显的企业：假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费；所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。
岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源公司，当前很多企业为了节省成本都是会采用这样的形式，现在市场上有很多拥有岗位外包服务的人力资源公司存在，但还是有许多企业之前没有接触过岗位外包，不知道用这样的方式好不好，企业可将非核心业务，完全外包给人力资源服务公司，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。
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